Усклађујући законодавство са европским директивама, Министарство за рад запошљавање, борачка и социјална питања (МИНРЗС) разматра да у оквиру израде новог Закона о раду продужи породиљско одсуство што би, након вишегодишњих најава које никада нису реализоване, ускоро могло да постане стварност.
Истовремено, МИНРЗС спроводи Твининг пројекат са четири партнерске земље – Грчком, Словенијом, Шведском и Француском, усмерен на усаглашавање домаћих прописа из области рада и запошљавања са најбољом европском праксом. Кроз овај пројекат Министарство настоји да преузме решења која највише одговарају потребама Србије, посебно када је реч о заштити материнства и родитељства.
Министарка Милица Ђурђевић Стаменковски објашњава да ће се кроз овај пројекат радити на припреми услова за усаглашавање новог предлога Закона о раду.
– Једна од идеја међународних експерата, који учествују у овом пројекту, јесте продужење породиљског одсуства, односно одсуства ради неге детета. Досадашњи прописи омогућавају породиљско од 12 месеци за прво и друго дете, а за треће и свако наредно, две године. С обзиром на то да демографи истичу да је најважније подстицати рођење другог детета, најважнија иницијатива је да се повећа породиљско управо за друго дете, а у разматрање улази и статус мајки близанаца – каже министарка за Курир и додаје:
– Један од предлога грчких експерата јесте да мајке, без обзира на радни статус, остваре право на породиљско, што значи да би потенцијалним изменама закона, мајке које су ангажоване на уговорима о делу и привремено повременим пословима такође добиле право на породиљско одсуство.
Бугарска има најдуже породиљско, Француска најкраће
Из ресорног министарства наглашавају да је Србија једна од земаља у Европи која има најдуже породиљско и да је изузетак једино Бугарска која има 14 месеци.
– Многе напредне земље имају далеко краће одсуство ради неге детета. Примера ради, у Француској породиљско одсуство траје само 16 недеља, док је у Мађарској 24 недеље. Србија је препозната као земља која је преузела значајне и крупне кораке у пронаталитетној политици и наставиће са континуитетом добрих популационих мера, с обзиром на то да је и Србију, као и све европске захватила тзв. „демографска зима“ – истиче министарка.
Иначе, до 1. новембра ове године је из буџета министарства, подсећају, исплаћено преко 35 милијарди динара за остварење права на родитељски додатак. Породиљско одсуство, родитељски додатак, дечји додатак и друга права која остварују породице, мајке и очеви чине половину читавог буџета Министарства рада.
– Министарство такође у континуитету води и разговоре са синдикатима и послодавцима. Наредне године биће формализован и први Нацрт измена закона о раду, у чијем ће формирању учествовати и релевантни представници послодавца и синдиката, јер је важно да нови Закон о раду, буде резултат компромиса и социјалног дијалога – закључила је министарка.
Небојша Атанацковић, почасни председник Уније послодаваца Србије, каже за Курир да би подржали одлуку државе о продужетку породиљског.
– Одлуку бисмо сигурно подржали уколико би исплата зарада остала на терет државе. То је наша обавеза с обзиром на језиву демографску слику наше земље. На крају крајева, то је нешто што бисмо најмање могли да учинимо.
Подаци показују да последњих година очеви све чешће преузимају бригу о деци па је тако 2018. породиљско користило само 27 очева, а ове године скоро 340. Та опција често је најбоља за мајке предузетнице које имају право на породиљско, али им је накнада знатно нижа од жена запослених за стално и не укључује доприносе за социјално осигурање, због чега им остаје „рупа“ у радном стажу.
kurir.rs/novosadska.tv
Foto: unsplash.com
