Ближимо се крају априла месеца, ускоро нам стиже мај и са њим нови нерадни дани.
Таман што смо се одморили за Ускрс, стиже нови мини-одмор. Ако га нисте већ испланирали, можете да почнете да планирате.
Наиме, нерадно се празнују 1. и 2. мај, односно четвртак и петак који се спајају са суботом и недељом. Што значи да ћемо почетак месеца маја почети са 4 нерадна дана (слободна дана).
Први радни дан после празника је понедељак 5. мај али велики број породица у Србији као крсну славу слави Ђурђевдан који ове године пада у уторак 6. маја. Многи од њих ће можда узети један дан од годишњег да спреме славу па ће тако продужити свој мини-одмор.
Нерадни дани током целе године
Припадници исламске вероисповести 6. јун ће прославити нерадно, када се обележава први дан Курбанског бајрама. Након јуна месеца наредни слободни дани су тек у новембру, 11. новембра обележава се Дан примирја у Првом светском рату, а након тога нерадно ће се празновати 25. децембар када се обележава први дан Божића за све припаднике католичке вероисповести.
Ко не ради за време државних празника
У дане државних и верских празника који се празнују у Србији „не раде државни и други органи, привредна друштва и други облици организовања за обављање делатности или услуга, осим на Дан победе који се празнује радно“, предвиђа закон.
Овај пропис, такође, предвиђа и за кога је обавезно да ради на нерадне дане.
Државни и други органи, привредна друштва и други облици организовања за обављање делатности или услуга дужни су да, у складу са законом и прописима донесеним на основу закона, обезбеде непрекидно обављање делатности, односно услуга и у дане државних и верских празника који се празнују у Србији ако би због прекида обављања делатности, односно услуга настале штетне последице за грађане и државу“, стоји у овом пропису.
На нерадне дане државних празника могу да раде и привредна друштва чија природа делатности, или технологија процеса рада захтева – непрекидан рад.
Дупле дневнице за празник
Запослени има право да одсуствује са посла на дан празника за који је законом прописано да се не ради, а за оне који раде прописано је да се остварује право на накнаду зараде, односно ако ради на дан празника остварује право на увећану зараду за рад на дан празника само за онолико дана колико је Законом прописано да се тај празник празнује.
Додатно, послодавци вам могу понудити и „заменски“ слободан дан, уколико ваше радно време не може другачије да се организује.
