Жене у ЕУ и даље зарађују мање од мушкараца, а просечна родна разлика у платама већ трећу годину заредом износи око 13 одсто, што значи да за сваки евро који заради мушкарац, жена заради 0,87 евра, саопштено је данас из Европске комисије поводом Европског дана једнаких плата, посвећеног подизању свести о родној неравноправности личних примања.
Оваква родна разлика у платама, како се додаје, износи око једну и по месечну плату годишње.
Имајући у виду такав губитак прихода, Европски дан једнаких плата означава датум када жене симболично почињу да „раде бесплатно“ до краја године.
„На Европски дан једнаких плата 2024. године поново потврђујемо нашу посвећеност изградњи Европе у којој жене и девојчице могу да напредују и у којој се њихов допринос тржишту рада у потпуности вреднује“, поручили су уочи овог дана потпредседница Комисије за вредности и транспарентност Вера Јурова, комесар за запошљавање и социјална права Николас Шмит и комесарка за равноправност Хелена Дали.
Иако су подсетили на постигнут напредак у смањењу родних неравноправности, односно пораст запослености жена у последњих пет година за 2,9 одсто и смањење родне разлике у платама за 1,5 процентних поена, указали су да и даље постоје значајне препреке када је реч о могућностима за негу и структурама које су доступне за балансирање између професионалних и личних обавеза.
Будући да жене чине 90 одсто формалне радне снаге у сектору неге, а да је 7,7 милиона жена незапослено јер на располагању нема довољно услова за негу, Комисија је позвала државе чланице да инвестирају у висококвалитетну, приступачну и доступну негу, као што је предвиђено у Европској стратегији за негу.
Како су додали, повећање подршке у овом сектору не само да ц́е повец́ати учешц́е жена на тржишту рада, вец́ ц́е и ојачати економску отпорност Европе.
Истовремено су истакли да је тржиште рада у ЕУ и даље родно сегрегирано, при чему су жене у великој мери заступљене у слабије плаћеним секторима, као што је нега, у којима се често ради са непуним радним временом.
„То није само питање избора, већ резултат друштвених притисака и неједнакости. Паузе у каријери и скраћено радно време, посебно након породиљског, настављају да угрожавају дугорочну финансијску ситуацију жена“, поручии су Јурова, Шмит и Дали.
Државе чланице ЕУ позвали су да обезбеде потпуну примену Директиве о транспарентности плата, којом ће се повећати транспарентност плата за оне који траже посао, обезбедити запосленима право на информације о платама, увести извештавање о родном јазу и заједничка процена плата.
„Кроз директиву ЕУ о примереним минималним платама, подржавамо родну равноправност тако што имамо за циљ да смањимо родне разлике у платама и извучемо жене из сиромаштва јер у Европи несразмерно много жена ради за минималну плату“, напомиње се у саопштењу.
Подсећа се и да је председница Европске комисије Урсула фон дер Лајен најавила да ће Комисија наредне године представити Мапу пута за права жена, у којој ће се утврдити дугорочна визија за потпуно остваривање права жена и основних начела родне равноправности у ЕУ.
„Ово је такође потврђено у нашој посвец́ености интегрисању родне перспективе у све политике“, закључује се у саопштењу.
Фото: Pexels
