Немачке компаније све отвореније настоје да смање број старијих и скупљих запослених, а тај процес их већ сада кошта огромне своте новца. Према подацима које преноси Ханделсблат, само у првих девет месеци ове године фирме из ДАX индекса потрошиле су око шест милијарди евра на реструктурирање.
Ови издаци директно умањују нето добит великих корпорација, јер највећи део трошкова одлази на програме раног пензионисања и високе отпремнине, које често достижу шестоцифрене износе.
На ове програме имају право и страни радници у Немачкој, међу њима и Срби, под условом да су у директном радном односу са компанијом и да испуњавају критеријуме везане за године старости и дужину стажа.
Програми изласка из компанија постали су изузетно повољни за запослене, укључују ране пензије, значајне отпремнине и моделе скраћеног радног времена које компаније додатно субвенционишу.
Примери:
За 50-годишњег менаџера који зарађује око 9.000 евра месечно и има више од 20 година радног стажа, отпремнина може прећи 400.000 евра.
Запослени са мањим примањима и 10 година стажа могу рачунати на око 47.000 евра, а са 20 година стажа и до 100.000 евра.
Ова правила важе идентично и за стране раднике, укључујући Србе, јер се отпремнине обрачунавају по јединственим критеријумима.
Компаније планирају велике уштеде управо кроз смањење броја запослених, а десетине хиљада радника добиле су прилику да оду кроз добровољне програме.
Руководилац стар 55 година, са бруто платом од 9.000 евра и 30 година стажа, може добити и до 500.000 евра отпремнине.
Чак и млађи запослени, на пример 35-годишњак са 6.000 евра месечно, могли су остварити отпремнине од око 100.000 евра.
Ове понуде важе за све раднике, без обзира на држављанство.
Додатни подстицаји за бржи одлазак
У појединим фирмама постоји и такозвани “спринтер бонус” за запослене који одмах прихвате одлазак. Тако је неко са 35 година стажа могао да добије и до 52,5 месечних плата, што код плате од 8.000 евра износи око 420.000 евра.
Главни разлог је дуготрајна рецесија која погађа немачку привреду, због чега компаније морају драстично да смањују трошкове и редукују радну снагу. Од почетка 2024. године трошкови реструктурирања премашили су 16 милијарди евра.
Ифо институт упозорава на погоршање ситуације на тржишту рада, њихов барометар запошљавања за новембар пао је на 92,5 поена. Највећи пад бележи угоститељство, док се у сектору саветодавних услуга очекује благи раст.
Немачке компаније троше огромне суме на отпремнине, ране пензије и смањење броја запослених. Тај тренд највише погађа старије и скупље раднике, али истовремено отвара велику могућност:
Срби који раде у Немачкој и испуњавају услове могу добити потпуно исте и често веома високе отпремнине као и њихови немачке колеге.
kurir.rs/fenix-magazin.de/novosadska.tv
Foto: unsplash.com
