У Србији је свега 11 одсто грађана Србије похађало неки онлајн курс у 2024. години, док са друге стране чак 82 одсто фирми истиче едукацију и професионални развој као бенефит за своје запослене, објавио је данас Инфостуд.
Посебно забрињава податак, према Републичком заводу за статистику, да је чак 40 одсто запослених желело да се усавршава, али их у томе спречавају породичне обавезе, радно време или трошкови курсева.
Ипак, ситуација изгледа другачије када погледамо послодавце.
Анализа компанијских профила на сајту Послови Инфостуд показује да чак 82 одсто фирми истиче едукацију и професионални развој као бенефит за своје запослене.
То значи да је улагање у знање међу најчешћим погодностима које послодавци користе како би привукли и задржали квалитетне кадрове, испред тимских дружења или чак приватног здравственог осигурања.
Највише се истичу средње и велике компаније које запошљавају високо квалификоване раднике, јер управо код њих едукација и конференције заузимају кључно место.
У тој тачки се отвара простор да онлајн курсеви постану мост између жеље запослених да се усавршавају и спремности компанија да им то омогуће.
Флексибилност учења од куће или канцеларије, доступност на телефону и нижа цена у поређењу са традиционалним едукацијама, директно одговарају на највеће баријере које запослени у Србији данас имају.
Србија тренутно заостаје за европским просеком када је реч о индивидуалном онлајн учењу јер је у Европској унији 18 одсто грађана похађало неки онлине курс у 2024. години, али истовремено компаније шаљу другачију поруку, да је знање вредност која се све више цени и која постаје важан део емплоyер брендинга.
Ако се ове две стране споје, жеља запослених и спремност послодаваца – онлајн едукација може постати један од кључних покретача развоја тржишта рада у наредним годинама.
